Pour entrer dans le monde de la durabilit\u00e9 des entreprises et de l’\u00e9conomie de l’impact, il faut comprendre en profondeur certains termes et tendances cl\u00e9s du secteur.<\/p>\n
Dans ce billet, nous avons choisi les plus importantes, dans le but de les rendre plus compr\u00e9hensibles pour les dirigeants et les \u00e9quipes qui s’engagent sur la voie courageuse et positive de la transformation durable de leurs entreprises, de leurs produits et de leurs marques.<\/p>\n
L’Agenda 2030 pour le d\u00e9veloppement durable a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par l’ONU en 2015 afin de placer les pays et leurs soci\u00e9t\u00e9s sur une feuille de route commune et partag\u00e9e pour am\u00e9liorer la vie des gens, en ne laissant personne de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n
Ses engagements sont structur\u00e9s en 17 objectifs, connus sous le nom d’ODD, et ceux-ci, \u00e0 leur tour, en 169 cibles mesurables et \u00e9valuables par le biais d’un syst\u00e8me d’indicateurs.<\/p>\n
Il int\u00e8gre quatre dimensions de la durabilit\u00e9 : sociale, \u00e9conomique, environnementale et institutionnelle (ou d\u00e9mocratique).<\/p>\n
L’\u00e9conomie d’impact peut \u00eatre d\u00e9finie comme une tendance qui promeut la responsabilit\u00e9 sociale et environnementale des soci\u00e9t\u00e9s et des entreprises. Dans l’\u00e9conomie d’impact, les entreprises ont un objet social et la conscience d’avoir un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Contrairement aux mod\u00e8les \u00e9conomiques plus traditionnels, qui sont structur\u00e9s autour de la rentabilit\u00e9 pour un groupe d’individus, l’\u00e9conomie d’impact promeut le b\u00e9n\u00e9fice de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble (rentabilit\u00e9 sociale) par le biais de structures d’entreprise, d’op\u00e9rations, de processus et de r\u00e9sultats visant le d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n
L’acronyme ESG, qui signifie environnement, soci\u00e9t\u00e9 et gouvernance d’entreprise, regroupe l’ensemble des crit\u00e8res et des facteurs non financiers qui doivent \u00eatre pris en compte dans les strat\u00e9gies commerciales afin d’orienter les structures, les op\u00e9rations et les processus des entreprises vers le d\u00e9veloppement durable. Il s’agit d’un cadre strat\u00e9gique et analytique largement utilis\u00e9 dans l’\u00e9conomie priv\u00e9e pour \u00e9valuer le niveau d’investissement socialement responsable (ISR) dans le mod\u00e8le d’entreprise ou le d\u00e9veloppement d’une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
La corr\u00e9lation et l’interconnexion entre les ODD et l’ESG sont \u00e0 l’origine d’une grande partie des strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement durable des entreprises du monde entier.<\/p>\n
Le rapport non financier d’une entreprise est un processus de responsabilisation, un rapport sur les performances de gestion d’une entreprise, qui fournit des informations sur le d\u00e9veloppement durable et sur la contribution et les progr\u00e8s de l’entreprise en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n
En bref, dans ce type de rapport, les entreprises rendent compte de la mani\u00e8re dont elles r\u00e9alisent leurs b\u00e9n\u00e9fices et de l’impact qu’elles ont sur la soci\u00e9t\u00e9 et l’environnement.<\/p>\n
La d\u00e9claration d’informations non financi\u00e8res figure dans le BOE, r\u00e9glement\u00e9 par la loi 18\/2017 et la loi 11\/2018, qui transpose la directive 2014\/95\/UE relative \u00e0 la publication d’informations non financi\u00e8res et \u00e0 la diversit\u00e9.<\/p>\n
L’EINF est obligatoire pour les entreprises qui remplissent, au cours de deux exercices cons\u00e9cutifs, un ensemble de conditions relatives \u00e0 la taille et au chiffre d’affaires.<\/p>\n
En Espagne, de nombreuses entreprises publient et divulguent volontairement et de mani\u00e8re proactive leurs informations non financi\u00e8res, bien que les dispositions r\u00e9glementaires les exemptent de cette responsabilit\u00e9.<\/p>\n
Les ODD (objectifs de d\u00e9veloppement durable) sont les dix-sept objectifs fondamentaux de l’Agenda 2030 pour le d\u00e9veloppement durable. Ils d\u00e9veloppent l’engagement commun de la plupart des chefs d’\u00c9tat et de gouvernement du monde face \u00e0 diff\u00e9rents d\u00e9fis sociaux, \u00e9conomiques, environnementaux et d\u00e9mocratiques. Chaque ODD est compos\u00e9 de diff\u00e9rentes cibles qui, \u00e0 leur tour, sont constitu\u00e9es d’une s\u00e9rie d’indicateurs internationaux. Chaque pays ou r\u00e9gion a \u00e9galement publi\u00e9 ses propres indicateurs, plus adapt\u00e9s \u00e0 sa culture et \u00e0 sa r\u00e9alit\u00e9. Ce processus s’appelle la localisation de l’Agenda 2030.<\/p>\n
Le Pacte mondial est un mouvement d’entreprises officiellement reconnu par les Nations unies, qui encourage la durabilit\u00e9 des entreprises et la promotion des droits de l’homme dans l’\u00e9conomie priv\u00e9e.<\/p>\n
Son objectif est la d\u00e9fense et l’int\u00e9gration par le plus grand nombre d’entreprises de ses dix principes de base et de ses principes de gestion \u00e9thique, qui d\u00e9coulent des d\u00e9clarations internationales sur les droits de l’homme, le travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.<\/p>\n
Les politiques des entreprises en mati\u00e8re de droits de l’homme sont apparues dans l’\u00e9conomie priv\u00e9e comme une traduction des \u00ab\u00a0Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme\u00a0\u00bb, adopt\u00e9s par le Conseil des droits de l’homme des Nations unies en 2011, qui attribue \u00e0 l’activit\u00e9 priv\u00e9e la responsabilit\u00e9 du respect des droits de l’homme.<\/p>\n
Les exigences accrues impos\u00e9es aux entreprises en mati\u00e8re de diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme et la r\u00e9glementation croissante des institutions europ\u00e9ennes et de la plupart des pays en mati\u00e8re de droits de l’homme et de d\u00e9veloppement durable ont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l’adoption de politiques d’entreprise favorables aux droits de l’homme et \u00e0 l’\u00e9ducation aux droits de l’homme.<\/p>\n
Le d\u00e9veloppement et l’int\u00e9gration de la durabilit\u00e9 dans les entreprises ont fait \u00e9voluer l’image de marque des organisations. Les points de vue les plus traditionnels travaillent sur une charte d’identit\u00e9 d’entreprise bas\u00e9e sur deux concepts majeurs : la mission, le quoi ; la vision, le comment. La finalit\u00e9 va beaucoup plus loin et vise \u00e0 mat\u00e9rialiser le pourquoi ou le pourquoi d’une organisation, la raison pour laquelle elle fait ce qu’elle fait.<\/p>\n
Une entreprise motiv\u00e9e par un but pr\u00e9cis s’attribue des fonctions qui vont au-del\u00e0 des fonctions \u00e9conomiques, qui r\u00e9pondent \u00e0 la recherche d’un r\u00e9sultat financier, afin de devenir un agent de changement et\/ou de transformation pertinent.<\/p>\n
Selon le rapport de la Commission mondiale sur l’environnement et le d\u00e9veloppement de 1987, le d\u00e9veloppement durable peut \u00eatre compris comme \u00ab\u00a0un d\u00e9veloppement qui r\u00e9pond aux besoins du pr\u00e9sent sans compromettre la capacit\u00e9 des g\u00e9n\u00e9rations futures \u00e0 r\u00e9pondre aux leurs\u00a0\u00bb.
\nEn tant que concept transversal, il promeut un d\u00e9veloppement \u00e9conomiquement efficace, \u00e9cologiquement durable et socialement \u00e9quitable, fond\u00e9 sur l’\u00e9quilibre et la coexistence de la soci\u00e9t\u00e9, de l’\u00e9conomie, de l’environnement et de leur gouvernance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nous vous pr\u00e9sentons les concepts et les termes de base de la durabilit\u00e9 et de l’\u00e9conomie d’impact.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":31722,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[522,520,526,521,549],"tags":[529,631,630,633,638,555,635,592,634,632],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-31817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agenda-2030","category-blog-fr","category-blog-accueil","category-droits-de-lhomme-et-entreprises","category-le-developpement-durable-dans-les-entreprises","tag-agenda-2030-fr","tag-einf-fr","tag-gse","tag-intention-strategique","tag-leconomie-de-limpact","tag-le-developpement-durable","tag-les-droits-de-lhomme-dans-les-entreprises","tag-pacte-mondial","tag-politique-des-droits-de-lhomme","tag-rapport-non-financier"],"yoast_head":"\n