{"id":31818,"date":"2022-01-21T10:20:30","date_gmt":"2022-01-21T09:20:30","guid":{"rendered":"http:\/\/wearepropos.es\/droits-de-lhomme-la-route-vers-2030-et-au-dela\/"},"modified":"2022-01-21T10:20:30","modified_gmt":"2022-01-21T09:20:30","slug":"droits-de-lhomme-la-route-vers-2030-et-au-dela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wearepropos.es\/fr\/droits-de-lhomme-la-route-vers-2030-et-au-dela\/","title":{"rendered":"Droits de l’homme : la route vers 2030 et au-del\u00e0."},"content":{"rendered":"

De nombreux clients avec lesquels nous travaillons nous demandent souvent ce qui se passera apr\u00e8s 2030. Il est logique que les entreprises s’efforcent d’\u00e9tendre leur planification strat\u00e9gique au-del\u00e0 de cette ann\u00e9e. Il ne reste que huit ans pour atteindre les objectifs de d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n

Nous avons connu des programmes plus universels, tels que l’agenda du mill\u00e9naire et les OMD, qui n’ont pas r\u00e9ussi \u00e0 impr\u00e9gner les soci\u00e9t\u00e9s en raison de leur caract\u00e8re nettement occidental. Mais ces OMD et ces ODD reposent sur une base solide, celle des droits de l’homme. C’est pourquoi nous leur expliquons, comme le proposent \u00e9galement les organisations internationales, que la meilleure fa\u00e7on de parvenir au d\u00e9veloppement durable est de concevoir et de mettre en \u0153uvre une bonne politique en mati\u00e8re de droits de l’homme.<\/p>\n

C’est la base diff\u00e9rentielle de la vision et du cadre m\u00e9thodologique de Prop\u00f3s<\/a> en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 :<\/a> l’approche de l’entreprise fond\u00e9e sur les droits de l’homme.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 92 % des objectifs \u00e9nonc\u00e9s dans l’Agenda 2030 sont copi\u00e9s sur le droit international des droits de l’homme<\/a>. C’est-\u00e0-dire l’ensemble des recommandations, des m\u00e9canismes, des proc\u00e9dures sp\u00e9ciales et des activit\u00e9s du syst\u00e8me des Nations unies.<\/p>\n

L’agenda 2030 n’est pas un cadre d’action. Elle a pr\u00e9tendu l’\u00eatre, mais est rest\u00e9e dans un cadre de r\u00e9sultats.<\/p>\n

Il s’agit d’un guide permettant d’\u00e9valuer si les structures, les processus et les op\u00e9rations de l’entreprise contribuent aux objectifs de d\u00e9veloppement durable, \u00e0 leurs cibles et aux indicateurs convenus. Mais il ne comprend ni m\u00e9thodologie, ni cadre logique d’action avec ses indicateurs de processus respectifs.<\/p>\n

Le monde a \u00e9t\u00e9 dot\u00e9 d’un objectif et d’un r\u00e9cit communs, mais le caract\u00e8re universel de l’Agenda se perd pr\u00e9cis\u00e9ment dans son catalogue d’indicateurs.<\/p>\n

Car nous voyons comment des organisations transnationales, comme l’OCDE, les lobbies de l’\u00e9valuation, les pays et, pourquoi ne pas le dire, en Europe les r\u00e9gions, travaillent avec des indicateurs diff\u00e9rents pour mesurer le m\u00eame objectif. Les d\u00e9partements de d\u00e9veloppement durable des entreprises op\u00e9rant dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions doivent donc faire du la\u00e7age de bobines, des rapports multiples ou des indices multidimensionnels pour se conformer \u00e0 leur \u00e9valuation du d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n

Alors que l’on parle beaucoup d’approches et de perspectives, la m\u00e9thodologie qui se rapproche le plus de l’agenda 2030 est l’approche fond\u00e9e sur les droits de l’homme. Quelque chose qui est n\u00e9 dans sa gen\u00e8se pour les politiques de coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement, mais qui est devenu un v\u00e9ritable instrument de planification, d’organisation et de d\u00e9veloppement pour toute politique, dans les entreprises, les institutions ou la soci\u00e9t\u00e9 civile.<\/p>\n

Les droits de l’homme sont durables, ils sont stables. Ils ont toujours \u00e9t\u00e9 et sont une source d’inspiration pour les agendas de d\u00e9veloppement universels, car ils constitueront \u00e9galement la base solide des futurs accords mondiaux \u00e0 \u00e9tablir.<\/p>\n

C’est peut-\u00eatre la raison pour laquelle nous constatons des progr\u00e8s importants et n\u00e9cessaires en mati\u00e8re de droits de l’homme dans la l\u00e9gislation de l’UE. La directive europ\u00e9enne sur le devoir de diligence, par exemple, introduit la formation aux droits de l’homme et le renforcement des capacit\u00e9s dans les entreprises.<\/p>\n

Une tendance l\u00e9gislative pour laquelle Prop\u00f3s fait un effort de formation. Car, si l’Agenda 2030 et les ODD sont une nouvelle couverture pour prot\u00e9ger et promouvoir les droits de l’homme, l’\u00e9ducation aux droits reste un levier strat\u00e9gique pour atteindre les ODD et les objectifs qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n

Nous avons besoin de d\u00e9partements de durabilit\u00e9 et de capital humain pour la durabilit\u00e9 afin de disposer d’aptitudes, de connaissances et de comp\u00e9tences dans l’utilisation, la gestion et l’incorporation du droit international des droits de l’homme, qui est la meilleure fa\u00e7on d’\u00eatre et de faire de la durabilit\u00e9, et la meilleure m\u00e9thodologie pour planifier et organiser l’entreprise de mani\u00e8re stable, durable et viable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chez Prop\u00f3s, nous faisons un effort de formation pour g\u00e9n\u00e9rer du capital humain en faveur de la durabilit\u00e9 et des droits de 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