Le graphique suivant pr\u00e9sente les trois phases d\u00e9cisives de l’int\u00e9gration des principes directeurs dans les entreprises, selon l’approche du Pacte mondial.<\/p>\n
La premi\u00e8re phase consiste \u00e0 adopter une politique d’engagement en faveur des droits de l’homme et \u00e0 d\u00e9finir les modalit\u00e9s de sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n
Cette phase peut \u00e9galement conduire le conseil d’administration ou l’organe de direction \u00e0 cr\u00e9er un comit\u00e9 ou \u00e0 confier la responsabilit\u00e9 \u00e0 un cadre sup\u00e9rieur de l’entreprise.<\/p>\n
La deuxi\u00e8me phase consiste \u00e0 identifier, par le biais d’un processus de diligence raisonnable, les risques en mati\u00e8re de droits de l’homme.<\/p>\n
Selon le Pacte mondial, le devoir de diligence est la mani\u00e8re dont une entreprise identifie ses principaux risques en mati\u00e8re de droits de l’homme et prend les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir et att\u00e9nuer ces risques. Pour mener \u00e0 bien ce processus, il est n\u00e9cessaire de prendre en compte les pays d’op\u00e9ration, les risques sp\u00e9cifiques au secteur et d’analyser l’ensemble de la cha\u00eene de valeur de l’entreprise.<\/p>\n
Une fois ces risques identifi\u00e9s, un plan d’action doit \u00eatre \u00e9labor\u00e9 pour les att\u00e9nuer. Il devrait comporter des indicateurs sp\u00e9cifiques pour faciliter la communication des informations.<\/p>\n
La troisi\u00e8me phase promeut l’inclusion de m\u00e9canismes de r\u00e9clamation pour l’exercice de leurs droits.<\/p>\n
Les entreprises doivent donner la parole \u00e0 ceux dont les droits ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s par les actions de l’entit\u00e9. \u00c0 cette fin, des m\u00e9canismes doivent \u00eatre mis en place pour recevoir les plaintes et les r\u00e9clamations et pour y apporter des solutions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Selon l’approche du Pacte mondial, la politique d’une entreprise en mati\u00e8re de droits de l’homme comporte trois phases principales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31743,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[522,520,526,521,524,549],"tags":[814,580,813,634],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-31921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agenda-2030","category-blog-fr","category-blog-accueil","category-droits-de-lhomme-et-entreprises","category-entreprises","category-le-developpement-durable-dans-les-entreprises","tag-comment-elaborer-votre-politique-en-matiere-de-droits-de-lhomme","tag-entreprises-et-droits-de-lhomme","tag-phases","tag-politique-des-droits-de-lhomme"],"yoast_head":"\n