{"id":31922,"date":"2023-06-26T12:30:31","date_gmt":"2023-06-26T10:30:31","guid":{"rendered":"http:\/\/wearepropos.es\/?p=31922"},"modified":"2023-09-08T10:27:03","modified_gmt":"2023-09-08T08:27:03","slug":"les-principes-directeurs-des-nations-unies-pourquoi-les-integrer-dans-la-politique-de-votre-entreprise-en-matiere-de-droits-de-lhomme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wearepropos.es\/fr\/les-principes-directeurs-des-nations-unies-pourquoi-les-integrer-dans-la-politique-de-votre-entreprise-en-matiere-de-droits-de-lhomme\/","title":{"rendered":"Les principes directeurs des Nations unies : pourquoi les int\u00e9grer dans la politique de votre entreprise en mati\u00e8re de droits de l&rsquo;homme ?"},"content":{"rendered":"<p>Le Conseil des droits de l&rsquo;homme des Nations unies a adopt\u00e9 en juin 2011 les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l&rsquo;homme, qui reconnaissent le r\u00f4le des entreprises dans la soci\u00e9t\u00e9 et leur statut de sujet soumis \u00e0 des obligations de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, selon la philosophie \u00ab\u00a0prot\u00e9ger, respecter et r\u00e9parer\u00a0\u00bb les droits de l&rsquo;homme.<\/p>\n<p>Elle se compose de 31 principes &#8211; fondamentaux et op\u00e9rationnels &#8211; qui sont con\u00e7us comme un cadre global visant \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 att\u00e9nuer les risques n\u00e9gatifs en mati\u00e8re de droits de l&rsquo;homme au sein des structures des entreprises et en cons\u00e9quence de l&rsquo;activit\u00e9 commerciale, tout en donnant \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 civile et aux parties prenantes des outils pour mesurer la performance des entreprises en mati\u00e8re de droits de l&rsquo;homme.<\/p>\n<p>Il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;une norme, mais elle d\u00e9finit une norme de conduite mondiale qui est adopt\u00e9e de mani\u00e8re similaire par les entreprises du monde entier, quels que soient leur objectif, leur taille, leur activit\u00e9 ou leur lieu d&rsquo;implantation.<\/p>\n<p>Les principes directeurs des Nations unies reposent sur trois piliers qui pr\u00e9cisent les devoirs et responsabilit\u00e9s respectifs des \u00c9tats et des entreprises : prot\u00e9ger, respecter et r\u00e9parer.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"letter-spacing: -1px;\">Obligation de protection (\u00c9tat) : rappelant son statut de d\u00e9tenteur d&rsquo;obligations, l&rsquo;\u00c9tat se souvient de la n\u00e9cessit\u00e9 de promulguer et d&rsquo;appliquer des politiques, des lois, des r\u00e8glements et des d\u00e9cisions efficaces au sein de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li style=\"letter-spacing: -1px;\">Devoir de respect (entreprises) : \u00e9tablit la responsabilit\u00e9 de respecter les droits de l&rsquo;homme en tant que norme de conduite minimale mondiale attendue de toutes les entreprises, o\u00f9 qu&rsquo;elles op\u00e8rent.<\/li>\n<li style=\"letter-spacing: -1px;\">Droit de recours (soci\u00e9t\u00e9, groupe ou individu) : Acc\u00e8s \u00e0 un recours ou \u00e0 une r\u00e9paration, invitant les entreprises \u00e0 faciliter l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un recours effectif pour les victimes d&rsquo;abus li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil des droits de l&rsquo;homme des Nations unies a adopt\u00e9 les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l&rsquo;homme en juin 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