Pour entrer dans le monde de la durabilité des entreprises et de l’économie de l’impact, il faut comprendre en profondeur certains termes et tendances clés du secteur.
Dans ce billet, nous avons choisi les plus importantes, dans le but de les rendre plus compréhensibles pour les dirigeants et les équipes qui s’engagent sur la voie courageuse et positive de la transformation durable de leurs entreprises, de leurs produits et de leurs marques.
A
Agenda 2030
L’Agenda 2030 pour le développement durable a été adopté par l’ONU en 2015 afin de placer les pays et leurs sociétés sur une feuille de route commune et partagée pour améliorer la vie des gens, en ne laissant personne de côté.
Ses engagements sont structurés en 17 objectifs, connus sous le nom d’ODD, et ceux-ci, à leur tour, en 169 cibles mesurables et évaluables par le biais d’un système d’indicateurs.
Il intègre quatre dimensions de la durabilité : sociale, économique, environnementale et institutionnelle (ou démocratique).
E
L’économie de l’impact
L’économie d’impact peut être définie comme une tendance qui promeut la responsabilité sociale et environnementale des sociétés et des entreprises. Dans l’économie d’impact, les entreprises ont un objet social et la conscience d’avoir un impact positif sur la société.
Contrairement aux modèles économiques plus traditionnels, qui sont structurés autour de la rentabilité pour un groupe d’individus, l’économie d’impact promeut le bénéfice de la société dans son ensemble (rentabilité sociale) par le biais de structures d’entreprise, d’opérations, de processus et de résultats visant le développement durable.
ESG ou modèle ESG
L’acronyme ESG, qui signifie environnement, société et gouvernance d’entreprise, regroupe l’ensemble des critères et des facteurs non financiers qui doivent être pris en compte dans les stratégies commerciales afin d’orienter les structures, les opérations et les processus des entreprises vers le développement durable. Il s’agit d’un cadre stratégique et analytique largement utilisé dans l’économie privée pour évaluer le niveau d’investissement socialement responsable (ISR) dans le modèle d’entreprise ou le développement d’une société.
La corrélation et l’interconnexion entre les ODD et l’ESG sont à l’origine d’une grande partie des stratégies de développement durable des entreprises du monde entier.
I
Rapport non financier
Le rapport non financier d’une entreprise est un processus de responsabilisation, un rapport sur les performances de gestion d’une entreprise, qui fournit des informations sur le développement durable et sur la contribution et les progrès de l’entreprise en matière de développement durable.
En bref, dans ce type de rapport, les entreprises rendent compte de la manière dont elles réalisent leurs bénéfices et de l’impact qu’elles ont sur la société et l’environnement.
La déclaration d’informations non financières figure dans le BOE, réglementé par la loi 18/2017 et la loi 11/2018, qui transpose la directive 2014/95/UE relative à la publication d’informations non financières et à la diversité.
L’EINF est obligatoire pour les entreprises qui remplissent, au cours de deux exercices consécutifs, un ensemble de conditions relatives à la taille et au chiffre d’affaires.
En Espagne, de nombreuses entreprises publient et divulguent volontairement et de manière proactive leurs informations non financières, bien que les dispositions réglementaires les exemptent de cette responsabilité.
O
ODS
Les ODD (objectifs de développement durable) sont les dix-sept objectifs fondamentaux de l’Agenda 2030 pour le développement durable. Ils développent l’engagement commun de la plupart des chefs d’État et de gouvernement du monde face à différents défis sociaux, économiques, environnementaux et démocratiques. Chaque ODD est composé de différentes cibles qui, à leur tour, sont constituées d’une série d’indicateurs internationaux. Chaque pays ou région a également publié ses propres indicateurs, plus adaptés à sa culture et à sa réalité. Ce processus s’appelle la localisation de l’Agenda 2030.
P
Pacte mondial
Le Pacte mondial est un mouvement d’entreprises officiellement reconnu par les Nations unies, qui encourage la durabilité des entreprises et la promotion des droits de l’homme dans l’économie privée.
Son objectif est la défense et l’intégration par le plus grand nombre d’entreprises de ses dix principes de base et de ses principes de gestion éthique, qui découlent des déclarations internationales sur les droits de l’homme, le travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.
Politique de l’entreprise en matière de droits de l’homme
Les politiques des entreprises en matière de droits de l’homme sont apparues dans l’économie privée comme une traduction des « Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme », adoptés par le Conseil des droits de l’homme des Nations unies en 2011, qui attribue à l’activité privée la responsabilité du respect des droits de l’homme.
Les exigences accrues imposées aux entreprises en matière de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme et la réglementation croissante des institutions européennes et de la plupart des pays en matière de droits de l’homme et de développement durable ont accéléré, ces dernières années, l’adoption de politiques d’entreprise favorables aux droits de l’homme et à l’éducation aux droits de l’homme.
Objectif stratégique
Le développement et l’intégration de la durabilité dans les entreprises ont fait évoluer l’image de marque des organisations. Les points de vue les plus traditionnels travaillent sur une charte d’identité d’entreprise basée sur deux concepts majeurs : la mission, le quoi ; la vision, le comment. La finalité va beaucoup plus loin et vise à matérialiser le pourquoi ou le pourquoi d’une organisation, la raison pour laquelle elle fait ce qu’elle fait.
Une entreprise motivée par un but précis s’attribue des fonctions qui vont au-delà des fonctions économiques, qui répondent à la recherche d’un résultat financier, afin de devenir un agent de changement et/ou de transformation pertinent.
S
Durabilité et développement durable
Selon le rapport de la Commission mondiale sur l’environnement et le développement de 1987, le développement durable peut être compris comme « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ».
En tant que concept transversal, il promeut un développement économiquement efficace, écologiquement durable et socialement équitable, fondé sur l’équilibre et la coexistence de la société, de l’économie, de l’environnement et de leur gouvernance.