Conseil en droits de l’homme pour les entreprises
Le langage commun que nous parlons en tant qu’économies conscientes et influentes dans le monde.
Droits humains
dans l’entreprise
Le langage commun que nous parlons en tant qu’économies conscientes et influentes dans le monde.
Les priorités changent,
Les droits de l’homme restent inchangés.
Les droits de l’homme constituent un cadre stable et durable pour la planification et l’action des entreprises. L’obtention d’un impact social réel et mesurable est une garantie de succès pour votre objectif stratégique.
Méthodologie
éprouvée et efficace
Notre méthodologie s’appuie sur notre capital accumulé de connaissances, d’expérience et de proximité avec les droits de l’homme et les organisations internationales, telles que le système des Nations unies.
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Avec la méthodologie promue |
Avec la méthodologie promue
par les Nations Unies
Nous sommes experts en HRBA, ou approche basée sur les droits, un cadre promu par les Nations Unies pour intégrer les droits de l’homme dans les organisations publiques et privées.
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Avec les outils publiés |
Outils publiés
par l’ONU
Nous travaillons directement avec les outils numériques promus par les Nations unies et le catalogue de documents et de rapports approuvés par les organisations internationales.
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Alliances |
Alliances
autour du monde
Notre politique d’alliances avec des centres de recherche et des universités nous permet de multiplier la qualité de nos travaux et d’en multiplier les résultats.
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Siège à GenèveDans le quartier des Paquîs-Nations, proche des organisations internationales, notre délégation à Genève nous permet de participer et de suivre les travaux des organisations internationales. |
Siège à Genève
Dans le quartier des Paquîs-Nations, proche des organisations internationales, notre délégation à Genève nous permet de participer et de suivre les travaux des organisations internationales.
Nous travaillons directement avec les outils numériques promus par les Nations unies et le catalogue de documents et de rapports approuvés par les organisations internationales.
Consultants
en matière de droits de l’homme
Nous travaillons avec les entreprises sur l’élaboration, l’intégration, le développement et l’évaluation des plans et politiques en matière de droits de l’homme.
Nous travaillons sur l’intégration des droits de l’homme dans les entreprises comme un levier pour améliorer les marques de nos clients et leurs actifs immatériels.
Politiques et plans en matière de ressources humaines
Toutes les normes ESG incluent les droits de l’homme.
Nous travaillons avec les équipes de direction pour intégrer les droits de l’homme dans les entreprises. Nous le faisons de manière transversale et réaliste, en promouvant les entreprises fondées sur les droits et en générant des impacts positifs sur l’environnement, quels que soient leur taille, leur champ d’action et leur secteur.
- NAudit et diagnostic de l'état des RH dans l'entreprise.
- NAnalyse de la matérialité et de la double matérialité.
- NRédaction des politiques de ressources humaines de l'entreprise.
- NRédaction de plans de ressources humaines pour les entreprises.
- NL'évaluation des ressources humaines dans les entreprises.
- NIntégration et lien avec les stratégies ESG et les ODD.
Consultations et initiatives
de l’impact social
L’impact social est mesuré et géré dans les entreprises. Nous travaillons avec les entreprises pour intégrer l’impact social dans leur objectif stratégique et proposons et gérons des initiatives d’impact social pour les entreprises.
- NMesure du SROI
- NIntégration de l'impact social dans l'objectif de l'entreprise.
- NConception, création et développement d'initiatives à impact social.
- NRSE pour les entreprises.
- NPolitiques de parrainage à impact social.
- NIntégration et lien avec les stratégies ESG et les ODD.
Consultations et initiatives
de l’impact social
L’impact social est mesuré et géré dans les entreprises. Nous travaillons avec les entreprises pour intégrer l’impact social dans leur objectif stratégique et proposons et gérons des initiatives d’impact social pour les entreprises.
Élaboration
de plans d’égalité
pour les entreprises
Nous aidons les entreprises à respecter et à développer l’égalité par le biais de plans, de programmes et d’actions. Nous travaillons avec des organisations sur des politiques d’entreprise en matière de famille, de diversité et d’accessibilité.
En vertu de la loi 3/2007 du 22 mars, les entreprises espagnoles employant 50 personnes ou plus sont tenues d’établir un plan d’égalité sur le lieu de travail.
Rapports sur les droits de l’homme
pour l’internationalisation
et le commerce extérieur
Notre rapport sur l’intégration des droits de l’homme vous permet d’obtenir une réponse sur l’intégration et le niveau de conformité aux droits de l’homme dans une zone géographique, un pays ou un secteur spécifique.
Rapports sur les droits de l’homme
pour l’internationalisation
et le commerce extérieur
Notre rapport sur l’intégration des droits de l’homme vous permet d’obtenir une réponse sur l’intégration et le niveau de conformité aux droits de l’homme dans une zone géographique, un pays ou un secteur spécifique.
Programmes de formation
dans le domaine des droits de l’homme
pour les travailleurs
Nous proposons des formations en ligne et en présentiel à Genève pour l’appropriation, la compréhension et l’amélioration des connaissances des ressources humaines en matière de droits de l’homme et de droits du travail internationaux.
Payer en plusieurs fois
Grâce à notre programme de paiement mensuel, vous pourrez :
- Payez en 12 versements maximum.
- Choisissez le jour du mois où vous voulez payer.
- Paiements échelonnés sans intérêt.
Actualités dans notre blog
Propós participe au 12e Forum des Nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme
Le suivi de cette réunion mondiale et de ses événements parallèles constitue le sixième programme de travail international du cabinet de conseil.
Des entreprises qui prennent soin des personnes et de l’environnement
La quatrième édition du webinaire sur les entreprises et les droits de l’homme s’est tenue à La Rioja les 21 et 22 novembre.
Propós et Complutense de Madrid : un partenariat pour un impact social
Les stages seront développés en utilisant la méthodologie ApS afin de lier l’apprentissage des étudiants à Propós avec l’impact social de l’environnement de l’entreprise.