Efforts d’organisation
La phase de planification consiste à définir un ensemble d’ambitions (ou de réalisations), d’objectifs et de lignes d’action à atteindre dans le délai fixé par la stratégie.
Il existe différentes formules de planification dans le secteur des entreprises. Les entreprises qui formulent une stratégie globale avec une portée plus large et qui y répondent par des plans de développement durable pour des périodes plus courtes. Et les entreprises qui adoptent directement une planification à plus long terme.
Lors de la définition des objectifs et des cibles, il est important de travailler avec l’analyse de matérialité et les cadres d’action auxquels nous contribuerons ultérieurement et d’être proche de la norme d’évaluation à laquelle nous soumettrons ultérieurement notre stratégie, telle que la GRI.
Les objectifs de notre stratégie doivent être mesurables grâce à des systèmes d’indicateurs. Certaines entreprises utilisent des systèmes de gestion du développement durable avec des indicateurs convenus, d’autres utilisent des systèmes tels que SDG Compass, et d’autres encore utilisent directement des systèmes d’établissement de rapports.
Communiquer les progrès
L’un des avantages concurrentiels du développement durable est la valeur immatérielle de la marque d’une entreprise. Il est donc important de faire connaître la durabilité aux parties prenantes et à la société par le biais d’un plan de communication sur la durabilité.
Lors de l’élaboration de votre plan de communication sur le développement durable, nous vous recommandons d’utiliser et de consulter des approches de communication telles que le C4D (Communication pour le développement) de l’UNESCO ou le programme intergouvernemental IFAP et ses principes de communication accessible et durable.
Certaines entreprises ont créé des sites web pour rendre compte et communiquer les progrès réalisés en matière de développement durable.
Aligner les contributions
De nombreuses politiques et stratégies de durabilité indiquent le degré de contribution à l’Agenda 2030 et aux Objectifs de développement durable ; ainsi qu’aux principes du Pacte mondial.
Des outils tels que SDG Compass aident à aligner les stratégies d’entreprise et de développement durable sur l’Agenda 2030, les Objectifs de développement durable, leurs cibles et leurs indicateurs de mesure pour les entreprises.
En fonction de votre domaine d’action, vous pouvez également consulter l’emplacement des ODD qui ont été élaborés par des administrations publiques ou des organisations à but non lucratif. Par exemple, à La Rioja, la localisation des objectifs de développement durable est développée au sein du ministère régional de l’égalité, en collaboration avec l’institut des statistiques de La Rioja.