PROPÓS, une société espagnole de conseil en matière d’image de marque, de durabilité et de droits de l’homme, entame un programme de travail le 2 novembre à Paris, en France, où se trouve le siège officiel de l’UNESCO et où l’engagement international en faveur de la durabilité des personnes et de la planète est manifeste.
L’agenda prévu est composé de différentes réunions avec des clients, des entreprises intéressées par la création et l’accélération de leur capital durable et des parties prenantes de l’entreprise.
Les 3 et 4 novembre, PROPÓS organisera des réunions de travail avec le personnel de l’UNESCO et des experts renommés pour aborder la question de l’éducation aux droits de l’homme dans le domaine des affaires afin d’avoir un impact positif sur la coexistence, la durabilité et la paix.
Les journées de travail à Paris sont également complétées par diverses visites culturelles, notamment la Cité du Design, le Centre Pompidou, le Musée du Louvre et le Musée d’Orsay.
La formation des entreprises aux droits de l’homme est une exigence législative de l’Union européenne et constitue un élément obligatoire des critères ESG adoptés par les entreprises pour faire progresser leurs politiques de développement durable.
Mais au-delà de l’applicabilité, il s’agit d’un élément stratégique dans la consolidation des systèmes de gouvernance démocratique, tant dans les entreprises que dans les institutions publiques. Les droits de l’homme sont au cœur des objectifs et des cibles de l’Agenda 2030 et des agendas ultérieurs à venir.
La planification, la conception et l’évaluation des politiques en matière de droits de l’homme dans les entreprises offrent une sécurité juridique, une stabilité dans le développement des affaires, favorisent l’internationalisation et l’ouverture de nouveaux marchés, et augmentent le capital durable des entreprises.
PROPÓS collabore avec ses clients à l’élaboration de politiques et de plans en matière de droits de l’homme et propose la conception de formations sur mesure pour les entreprises qui souhaitent former et améliorer les connaissances en matière de droits de l’homme de leur personnel, avec la possibilité d’être subventionné par la Fundación Tripartita.
La méthodologie de PROPÓS pour ses domaines d’activité – de la communication à la durabilité et à l’impact social – intègre l’approche fondée sur les droits de l’homme (HRBA) comme cadre d’action et facteur de différenciation.
Du point de vue de l’image de marque, ils représentent une opportunité pour leurs marques, car l’intégration, le développement et la communication du progrès ont un impact favorable sur d’autres actifs immatériels de la marque, tels que le capital social et intellectuel, la satisfaction, la crédibilité, la notoriété et la réputation.
Dans une conception humaniste de la durabilité, il convient de rappeler que les agendas mondiaux ont une date d’expiration et que leur réalisation est conditionnée par des contextes économiques, historiques et culturels.
Cependant, la capacité de transformation des entreprises est multipliée lorsqu’elles intègrent ledroit international des droits de l’homme dans leurs politiques de développement durable et d’impact social. C’est pourquoi, selon les termes de Mario Martínez, directeur exécutif de PROPÓS :
Nous croyons en l’UNESCO parce que nous pensons qu’il est vital pour les entreprises de promouvoir une culture des droits de l’homme. L’UNESCO offre la plus grande plateforme de connaissances pour l’élaboration de politiques en matière de droits de l’homme et, en particulier, pour l’éducation, la formation et l’apprentissage tout au long de la vie et en cours d’emploi. La formation aux droits de l’homme est un futur levier de développement commercial et est étroitement liée aux politiques de développement durable et aux critères ESG. Les politiques en matière de droits de l’homme dans les entreprises façonneront les agendas des sociétés et des entreprises au cours des cinq prochaines années. Propós occupe une position stratégique pour répondre aux besoins que les clients et les clients potentiels de l’entreprise identifient chez nous.